公司新闻

2022年11月2日下午5:00时许,道同全体员工启动会议在会议室召开,由全体员工参加了会议,即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结,并且对奖励机制进行说明讲解,业绩目标的制定。十月份虽然经过多种政策的变化及业务调整整体360采购等产品的引入,根据情况及时制定新的政策调整。首先针对十月的完成情况进行了分析阐述,针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况,为下个月的既定目标明确了方向与定位,...

“以人为本”是一个现代企业文化的核心竞争力,优秀的企业应该具有一种内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。员工生日会是企业文化的重要组成部分,关爱员工、塑造优良的企业文化是道同不懈的追求。    2022年9月23日,淄博道同网络科技有限公司为员工们举办了生日会暨入职周年典礼。公司除了重视业绩以外,也特别重视公司企业文化的建设,定期举办员工生日会,努力为员工营造温馨、舒适的工作和生活环境。    此次...

2022年9月14日下午5:00时许,道同全体员工启动会议在会议室召开,由全体员工参加了会议,即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结,并且对奖励机制进行说明讲解,业绩目标的制定。八月的业绩即个人目标进行分析概括,根据情况及时制定新的政策调整。首先针对上月的完成情况进行了分析阐述,针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况,为下个月的既定目标明确了方向与定位,积极的做到团队精确到个人,争创新...

“以人为本”是一个现代企业文化的核心竞争力,优秀的企业应该具有一种内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。员工生日会是企业文化的重要组成部分,关爱员工、塑造优良的企业文化是道同不懈的追求。     2022年7月30日,淄博道同网络科技有限公司为员工们举办了生日会暨入职周年典礼。本次公司在新的月份也迎来了首批公司的实习生小伙伴们,在培训期顺利通过测试并入职的小伙伴办理了入职仪式,公司除了重视业绩以外,...

2022年7月9日全天,淄博道同网络有限公司召开了2022年上半年总结暨下半年启动会,淄博道同网络全体员工参与了此次召开的会议,在淄博道同网络公司会议室共同举行年中总结会,会议一共分为多项进行,在常总及李总的带领下,由各部门主管依次做上半年工作总结数据报表分析,及下半年的任务计划,会议首先在王壹老师的带领下进行开场,全体起立共同合唱《歌唱祖国》!**项由各个部门主管依次上台进行汇报总结,分为...

 “以人为本”是一个现代企业文化的核心竞争力,优秀的企业应该具有一种内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。员工生日会是企业文化的重要组成部分,关爱员工、塑造优良的企业文化是道同不懈的追求。    2022年6月25日,淄博道同公司为员工们举办了生日会暨入职周年典礼。公司除了重视业绩以外,也特别重视公司企业文化的建设,定期举办员工生日会,努力为员工营造温馨、舒适的工作和生活环境。    此次生日会暨...

2022年6月7日下午5:00时许,道同全体员工启动会议在会议室召开,由全体员工参加了会议,会议的开幕由李总主持拉开序幕,即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结,并且对奖励机制进行说明讲解,业绩目标的制定。虽然五月整体业绩增长相对不是很多,根据情况及时制定新的政策调整。首先针对五月的完成情况进行了分析阐述,针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况,为下个月的既定目标明确了方向与定位,积极...

2022年5月7日下午5:00时许,道同全体员工启动会议在会议室召开,由全体员工参加了会议,会议的开幕由李总主持拉开序幕,即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结,并且对奖励机制进行说明讲解,业绩目标的制定。虽然四月整体业绩增长相对不是很多,根据情况及时制定新的政策调整。首先针对四月的完成情况进行了分析阐述,针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况,为下个月的既定目标明确了方向与定位,积极...

2022年4月7日下午5:00时许,淄博道同全体员工启动会议在会议室召开,由全体员工参加了会议,会议的开幕由李总主持拉开序幕,即对上月的新开以及续费的业绩目标进行了总结,并且对奖励机制进行说明讲解,业绩目标的制定。虽然3月整体受到了疫情的影响但是,及时的调整让我们没有整体的完成没有落下太多。首先针对3月的完成情况进行了分析阐述,针对上个月销售量总合计个人目标达成等情况,为下个月的既定目标明确...

 “以人为本”是一个现代企业文化的核心竞争力,优秀的企业应该具有一种内涵丰富、底蕴深厚的企业文化。员工生日会是企业文化的重要组成部分,关爱员工、塑造优良的企业文化是道同不懈的追求。    2022年3月27日,淄博道同公司为员工们举办了生日会暨入职周年典礼。公司除了重视业绩以外,也特别重视公司企业文化的建设,定期举办员工生日会,努力为员工营造温馨、舒适的工作和生活环境。    此次生日会暨...

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